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“如果用人单位自用工之日起超过1个月不满1年都没有和你签书面或电子的劳动合同，那么按照《中华人民共和国劳动合同法》，该用人单位就应当每月向劳动者支付两倍的工资……”近日，在临河区文博广场临河区劳动监察宣传员们一边发放宣传资料，一边对群众所关心的社会保险、工资福利、休息休假、职工权益保障如何维权等热点问题进行着细致的讲解。

今年以来，临河区深入推进“领航共建·先锋暖城”行动，派出劳动监察党员志愿服务队下社区、进企业、到零工市场，开展“共建和谐劳动关系营造良好用工环境”系列活动，努力营造和谐社会你我共建共享的良好社会氛围。

“每次开展宣传活动，通过与群众、企业职工面对面交流，了解需求、解答疑惑，看着工人们真诚的笑容、听着朴实的话语，感觉自己的内心也特别充实，对自己的工作也多了一份自豪感。”劳动监察员崔凯笑着说道。

近年来，临河区深入推广普及《中华人民共和国劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规的宣传，坚持从源头上预防化解劳动关系领域矛盾风险，切实增强企业依法用工意识，提高职工依法维权能力。通过加强劳动保障执法监督和劳动纠纷调处，依法处理劳动关系矛盾，把劳动关系的建立、运行、监督、调处的全过程纳入法治化轨道，为临河区构建和谐劳动关系发挥了积极作用。

“当时咨询了很多人，都说像这种劳动维权很烦琐，要先到劳动部门去仲裁，来回跑很多趟，经过立案、受理等多个环节，既浪费时间还不好解决，没想到今天过来几小时就解决了，真是太感谢了。”近日，小刘收到补偿金后长舒一口气。

党旗飘扬引航向，党员奋进淬初心。临河区坚持以“党建红”引领“仲裁蓝”，积极构建劳动仲裁与劳动监察协同联动工作机制，强化劳动争议仲裁调处绿色通道作用，及时把劳动监察难处理的案件，快速导入劳动争议仲裁绿色通道调处。今年以来，办理劳动保障执法投诉案件310件，办结288件。办理劳动仲裁案件450件，其中受理309件（涉及人数332人）。裁决处理95件，调解处理169件。有力地促进了劳动争议案件办结速度，依法及时有效维护农牧民工的合法劳动权益。

“下一步，我们将持续写好‘党建+和谐劳动关系’深度融合文章，进一步强化青年仲裁员党员先锋队伍建设，主动担当作为，加强实践探索，全力维护劳动关系和谐稳定。”临河区人社局副局长丁蒙说。（李瑞祯)

来源：巴彦淖尔日报

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