巴彦淖尔党建

今年以来，五原县认真学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，聚焦向用人主体授权、为人才松绑，不断深化人才发展体制机制改革，着力构建更加积极、更加开放的人才生态，为全县经济社会高质量发展提供坚强人才支撑和智力保障。

放权赋能，“清单化”破除机制壁垒。坚持保障和落实用人主体自主权，分类梳理市、县出台的教育、医疗、农科等重点领域人才改革措施和优惠政策，进行汇总整理，以条目形式重新呈现，形成人才工作“授权松绑”事项清单。建立完善人才工作分级授权管理体系，将资源分配、职称评审、经费预算等方面权限适度下放，赋予用人单位在人才培养、引进、使用、评价、激励等方面更大的自主决定权和执行权，破除人才体制机制障碍，更好激励人才在实践中尽展其能、尽显其才。

松绑减负，“精准化”营造良好环境。力戒形式主义和官僚主义，把大会开小、长话短说，精简报表和牌子，解决报销繁、清理“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”问题，赋予人才更大的技术路线决定权、经费支配权、资源调度权，让其能够钻进研究室做好学问、搞好研究，为人才松绑减负。落实好攻关任务“揭榜挂帅”制度，持续强化8个科技小院基础设施建设，积极创设人才驿站，重点打造10个县级人才工作示范点，引进科研团队58支，科研人员346名，开展技术课题（项目）研究64个，涉及13个专业领域，切实为招才引智、信息对接、教育培训、沟通交流、科技创新搭建平台。

以才为本，“人性化”提供精准服务。积极创建“人才沙龙”，推动专家人才思想沟通、学术交流、“产学研”合作、互助互鉴深度联动。建立县处级领导干部联系服务高层次人才“结对帮带”、年轻干部“传帮带”等制度，联系服务专家人才30名，传帮带年轻干部69名，严格落实专家人才优惠政策，实施每年要至少专题研究一次人才问题、至少召开一次高层次人才座谈会、至少安排一次高层次人才健康体检、至少安排一人专职负责人才服务保障工作“四个至少”活动，对专家人才做到重要节日必访、取得重大科研成就必访、罹患重大疾病必访、遇到困难必访“四必访”工作，积极为专家人才充分发挥作用创造条件、提供服务。（吕品端）

来源：巴彦淖尔日报

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