营造环境“留”,加强激励保障。为使优秀后备力量留得住、用得好,坚持边培养、边使用。把后备力量使用与嘎查村干部正常退出机制结合起来,对条件成熟的后备力量及时使用,营造良好的工作环境和激励机制,通过提供合理的薪酬待遇、帮助解决食宿、交通等实际困难,引导后备力量在基层安心工作、锻炼成长。今年,旗财政列出专项资金对嘎查村“两委”待遇进行提标,提标后嘎查村党支部书记基本报酬较2022年年均增加8700余元,“两委”年基本报酬增加8200余元。薪酬待遇的大幅提升,吸引更多后备力量扎根基层。建立考核评价体系,对表现优秀的后备力量给予表彰奖励,对表现不佳的实行退出机制,通过动态管理,激发其工作的积极性和创造力。(赵鑫 纳钦) 来源:巴彦淖尔日报
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