巴彦淖尔党建

近年来，乌拉特前旗聚焦干部选、育、管、用四个关键环节，全链条开展公务员管理工作，为公务员队伍科学化、规范化管理提质增效。

优化结构“选”，构建存量充足“蓄水池”。乌拉特前旗根据干部队伍建设需求，注重从“选苗子、抓源头”入手，将公务员招录作为干部队伍源头建设的重点。依托公务员信息管理系统，科学分析全旗公务员队伍性别比例、学历层次、专业结构等情况，合理设置专业要求和岗位条件，让招录更符合发展所需、工作所需、岗位所需，杜绝“人岗不符”现象。同时，释放揽才聚才的“磁吸效应”，制定发布《乌拉特前旗选拔优秀人才公告（试行）》，积极开展“人才回引”相关工作。近年来，共招录公务员104名、选调生32名，回引教育、医疗、农业、公安等不同领域公务员7名。

多维培养“育”，砥砺干事创业“硬实力”。乌拉特前旗抓住“提素质、强本领”这个核心，将基层一线作为培养年轻公务员的生动课堂，组织选调生开展驻村锻炼，有针对性地将新录用基层公务员和选调生放到班子凝聚力较强、民主氛围浓厚的苏木镇、社区墩苗成长；分批次、有重点地组织开展岗前培训、组织调训等，着力提升年轻干部人才“开口能讲、提笔能写、遇事能谋、办事能成”的综合能力。近年来，累计开展岗前培训25批次109人次，帮助新录用公务员更快融入新环境，适应新角色。

宽严并济“管”，涵养担当作为“精气神”。乌拉特前旗坚持严在日常、管在经常，压牢压实各级党组织主体责任，健全年度考核与平时考核相结合的跟踪考核机制，坚持“考人”与“考事”相结合，量身定制“共性+个性”平时考核指标，以考核倒逼高素质公务员队伍建设。开展新任年轻公务员警示教育系列活动，通过到看守所实地观摩、集中观看廉政警示教育片和集体廉政谈话的方式，加强年轻干部作风建设，引导年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”，守住守牢拒腐防变防线。

鲜明导向“用”，搭建成长成才“大舞台”。乌拉特前旗树立鲜明的用人导向，让实干有为和晋升有位同向发力。大胆使用在基层党建、乡村振兴、信访维稳等重点工作中政治过硬、实绩突出、群众认可的优秀年轻干部，统筹事业发展、领导班子建设和干部成长需要，本着成熟一个使用一个、使用一个带动一批的原则，让优秀公务员脱颖而出。

来源：巴彦淖尔日报

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