“我们将直视问题不足，全面自查自纠，补齐短板弱项，压茬推进各项工作，力争在下一季度考核中摘掉‘黄牌’帽子。”内蒙古巴彦淖尔市乌拉特前旗水利局局长张浩针对当地节水控水专项指标考核被亮“黄牌”情形立下了军令状。今年以来，巴彦淖尔市把考核工作作为助推农业节水增效的有效手段，科学设置指标体系，持续优化考核机制，对农业深度节水控水工作开展专项考核，对考核结果进行公开亮牌，以高质量考核助力打好农业节水增效攻坚战。“考什么”决定“干什么”，突出考核重点。该市出台《巴彦淖尔市2023年度农业深度节水控水专项考核实施方案》，根据旗县区、市直单位承担节水任务特点，差异化设置关键性、引领性、可量化考核指标，并对执纪监督、巡察、审计、考核中发现的落实节水工作不力、项目资金挤占挪用等问题进行反向扣分。同时，加大农业用水总量和强度控制、推进工程节水、节水科技成果转化运用等重点工作考核力度，引导各级领导班子和领导干部在节水工作中把握重点、精准发力。“怎么考”引导“怎么干”，加强考核监督。强化节水考核指标“过程管理”，由原来的年终一次性考核优化为平时分季度考核，对指标落实情况进行动态监管。市水利、农牧等考评部门采取调度数据、现场核查等方式，对旗县区、市直单位节水指标完成情况进行考核打分，对指标完成好的亮“金牌”、完成一般的亮“黄牌”、完成较差的亮“红牌”。坚持科学、精准原则，注重在考核中及时发现问题、总结经验、优化提升，对已完成任务的指标下季度不再考核亮牌，对需要下一步重点推进的任务持续加大考核力度、紧盯工作进度，以问题导向推动各项任务落到位、落到底。“怎么考”决定“怎么用”，明确考核导向。将考核亮牌结果在全市范围内进行通报，第一时间对亮“金牌”的旗县区和市直单位进行表扬，向被亮“黄牌”、“红牌”的单位发出预警函、警示函，督促整改提高，做到工作好坏一目了然、问题差距不遮不掩。目前，已对5个旗县区的9个问题进行提醒预警，对1个工作推进滞后的旗县发出警示函。并在年底，综合专项指标季度和年度考核结果，评选出推动高质量发展专项优胜奖，获奖的单位和干部优先推荐为“干事创业好班子”、“担当作为好干部”和年度考核评优评先对象，在提拔使用、职级晋升等方面予以优先考虑，大力营造团结干事、担当任事、敢于成事的浓厚氛围。“我们将牢记嘱托，站在‘国之大者’的角度充分认识农业深度节水控水的重大意义，持续在优化指标设置、改进方式方法、加强结果运用上下功夫，把考核做精准，为打好打赢农业节水增效攻坚战提供坚强组织保证。”巴彦淖尔市委组织部副部长赵敏说。
