巴彦淖尔党建

“太感谢你们了，帮我们308人要回了319万元的工资，这是我们3个月的辛苦钱啊。工资拿到手就踏实了，中秋节大家都能回家团圆了。”近日，乌拉特后旗人社局劳动者权益保障中心收到了齐华公司施工工人代表送来的8面锦旗。

今年以来，乌拉特后旗深入分析新形势下人社工作面临的新情况、新问题，以“温暖人社惠民先锋”党建品牌为引领，找准着力点、突破口，通过四项举措，推动人社事业高质量发展。

党建引领实现更高质量就业。工业是乌拉特后旗的支柱产业，为持续做好助企纾困，该旗人社局持续开展党员干部“手拉手”“走基层送政策访需求”“走流程优服务”结对活动，选派20名优秀党员干部作为“人社服务专员”下沉到全旗51家规模以上企业，及时掌握企业用人需求和劳动者职业培训需求，帮助企业组织开展各类线上线下招聘活动，促进岗位对接，解决企业“招工难”“用工荒”问题。组建“红色人社政策宣讲团”，编印人社利企便民政策“一本清”，全方位多角度宣传人社政策。同时，不断加强职业技能培训，利用“政府搭桥、能人带动”等方式，促进高校毕业生、脱贫户、监测户和农牧区富余劳动力等重点群体就业、增收致富。1—8月，乌拉特后旗城镇新增就业445人，城镇登记失业率控制在3.8%，举办线上线下招聘会22期，为57家企业发布招聘信息1639条，打造“就业超市”1个，建设规范化“零工市场”1处，全旗稳就业惠民生工作扎实推进。

党建助推社会保险扩面提质。乌拉特后旗人社局机关党委切实扛起“便民惠企”先锋队职责，充分发挥党员干部服务企业、群众的先锋模范作用，深耕“党建+社保”模式，以构建多层次社会保障体系为目标，积极开展企业养老保险“精准扩面”行动，把新就业大学生、新业态从业人员和断保人员确定为扩面重点，将更多人纳入保障范围，织密社会保障网，实现各类人群参保全覆盖。

不断探索“互联网+”等路径，实现“政策找人（企）”，加快推进“社银一体化”服务网点建设，落实城乡居民养老保险困难群体保费代缴政策，完善预防、补偿、康复“三位一体”的工伤保险制度。同时，巩固“两优”长效机制，深化政务服务改革，全面推进“智能办事”“不见面服务”“一件事一次办”落地见效。“政务服务2.0”清单事项一网通办率达到95%以上，做到各项管理服务工作内容公开、过程公开、结果公开，主动“晒权”，人社政务服务好评率达到97%以上。

党建带动人才引育增效提质。乌拉特后旗人社局积极践行“人才是第一资源”理念，围绕党建和人才“双融双促”目标要求，以“三个通过”营造人才发展的良好氛围，为区域经济良好发展注入活力。通过积极培育“乌拉特工匠”，推行企业新型学徒制，实现“招工即招生、入校即入企”“转岗即能顶岗”。截至8月底，全旗新增各类高技能人才193人，共有32人参加企业新型学徒制培训，发放补贴36.6万元。通过挖掘开发青年见习实习基地和岗位，打通青年就业“绿色通道”，增强青年就业能力，共开发见习基地29个，开发见习岗位290个，让青年人才在工作实践中得到锻炼和提升。通过深化职称制度改革，破“四唯”，立“新标”，加强专业技术人才队伍建设，全旗共240人申报高、中、初级职称，激励人才干事热情。

党建保障“平安人社”提质见效。该旗围绕源头治理、平台预警、调解前置、依法处置、信用监管“五位一体”欠薪治理体系，通过“三个健全”抓好工程建设领域欠薪治理工作，实现欠薪案件动态清零。健全案件督办联处、例会通报、约谈考核等长效运行机制，实现农牧民工劳动报酬权益得到有效维护。健全欠薪联合惩戒体系，实现“一处失信、处处受限”的信用惩戒目标。健全“智慧仲裁”建设，增强司法衔接，提升仲裁能力水平，实现劳动关系更加和谐稳定。（王富娥李晓英）

来源：巴彦淖尔日报

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