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几头猪体温42℃以上，身上有形状不一的红色疹块凸出于皮肤表面。

葵花籽有锈斑，且颗粒不饱满是什么原因？

科技服务专家诊冶一头犊牛肠套叠

乌拉特中旗小麦技术服务团队对燕麦草、大麦草进行测产验收

巴彦淖尔党建
内蒙古杭锦后旗开出第一书记“三字良方”全力打赢脱贫攻坚战为紧盯脱贫攻坚领域突出问题进行专项整改，记好“难题本”，吃透“错题本”，杭锦后旗以选准、育强、管好第一书记为药引，开出“三字良方”，确保第一书记下村入户冲在第一，党建引领跑在第一，带头致富想在第一，乡村振兴干在第一，让“第一”名副其实，助力我旗打赢脱贫攻坚战。“选”在精准。针对当前脱贫攻坚领域出现的第一书记发挥作用不强、身入心难入等问题，我旗及时“回头看”，重新整合第一书记队伍，坚持党政部门到难村、经济部门到穷村、政法部门到乱村、涉农部门到专业村原则，不断优化资源，聚焦贫困村精准发力，结合选派人员自身优势、部门职能特点和任职村资源产业布局等情况，切实将“本领强、能带头、沉的下”的干部择优调整到贫困村，确保第一书记充分发挥作用，截至目前，先后调整第一书记68人，为打赢脱贫攻坚战提供“源头活水”。“育”强本领，坚持“高标准+人岗相适”原则，充分发挥旗委党校培训主阵地作用，通过多次邀请专家举办“第一书记”和脱贫攻坚培训会，切实提升第一书记熟练应对群众工作、农村工作、扶贫工作的能力和水平。同时，不断提高选派门槛，注重将学历高、思想活的年轻干部派到“基层一线”，进一步优化第一书记队伍的整体结构。目前，在旗级层面下派的107名第一书记中，大学学历共有72人，占比达67.3%；研究生学历8人，占比达7.5%，同时，平均年龄降低到38岁，为打赢脱贫攻坚战奠定了了坚实的人才基础。“管”在全程。重新修订完善《杭锦后旗派驻村第一书记管理办法》和《杭锦后旗驻村第一书记考核评价细则》，制定下发第一书记考核工作鉴定办法、年度考核登记表、请销假登记表、情况登记表等，进一步明确工作任务，严格工作纪律，严明考核奖惩，切实让第一书记“驻的下、干的好”。大力推行“半月一调度，一月一督查，一季一述职，一年一总结”的工作方法，确保“点上有纪律，面上有台账”，采取定期汇报、打分排名等举措，真正激发第一书记在“引领发展、服务群众”等方面的示范带动作用。作者： 2018/06/14 09:59
乌拉特后旗“三措并举”确保换届选举工作高起点开局 4月27日，旗委常委、组织部部长刘雪主持召开乌拉特后旗嘎查村、社区“两委”换届工作会议。会议传达贯彻落实中央、自治区党委和市委有关嘎查村、社区“两委”换届工作精神的要求，对全旗换届工作进行动员部署。人大常委会副主任德格德、政府副旗长阿拉腾宝力格，民政局等相关部门负责人出席会议。旗嘎查村、社区“两委”换届选举工作领导小组成员，领导小组办公室工作成员，6个指导组全体成员以及各苏木镇党委书记等班子成员参加了会议。旗委常委、组织部部长刘雪发表重要讲话。会议要求，在换届前要继续组织力量，开展“七个先行”回头看，即健全机构先行、任前审计先行、整顿提升先行、储备人才先行、培训骨干先行、舆论宣传先行回头看，确保高起点开局；开展换届过程中，要做到“六个到位”确保高标准推进，即组织领导到位、宣传发动到位、选举程序到位、警示教育到位、督查指导到位、建章立制到位；换届全过程，要以“三严三抓”确保风清气正。“七个先行”回头看确保高起点开局调研摸底先行。科学谋划嘎查村“两委”换届选举工作，各苏木镇、各有关部门要继续深入基层,通过走村入户、电话联系、召开座谈会等形式，就换届时间安排、嘎查村级党组织设置方式、委员职数及年龄、文化结构、推进党组织书记和嘎查村委会主任“一肩挑”、“两委”成员交叉任职等方面问题，进行再摸底、再调研，广泛细致地听取嘎查村党组织的意见。组织部相关同志要深入基层与苏木镇党委和嘎查村进行面对面了解基本情况，研究存在问题，讨论解决措施。确保换届工作能够有组织、有步骤、有秩序地开展。健全机构先行。成立旗委嘎查村、社区“两委”换届选举工作领导小组，对全旗换届选举工作统筹协调和领导把关。组成6个换届选举工作指导组，具体指导各苏木镇开展嘎查村、社区“两委”换届选举工作;制定《乌拉特后旗嘎查村“两委”换届选举工作方案》和全旗嘎查村“两委”换届选举工作流程等配套文件；建立旗委常委牵头、苏木镇党委书记为第一责任人、分管领导为直接责任人、包扶单位协助、第一书记参与的领导干部责任制，统筹协调换届选举工作；各苏木镇分阶段定期向旗“两委”换届选举工作领导小组汇报工作进展情况，领导小组办公室及时研究和解决换届选举工作中出现的具体问题。任期审计先行。严格执行村干部离任经济责任审计制度，对2015年“两委”换届以来每个嘎查村的集体“三资”情况进行清理登记，有序开展村干部任期经济责任审计，做到规范建账，公开透明；严格执行公开公示制度，审计结果在村民代表会议和党员代表会议上予以通报，并在村务公开栏等进行公布，广泛接受群众监督。整顿提升先行。持续巩固提升“党支部建设年”成果，农村牧区对按比例倒排出来的相对后进党支部，要继续集中开展治理整顿。对“两委”班子不健全、干群矛盾比较突出、以往选举中问题较多的嘎查村通过专项整治、结对帮扶、领导督办、干部驻村等措施进行集中整顿，切实把问题和矛盾解决在换届选举之前。储备人才先行。严格依照嘎查村基层后备干部条件，对“九库同建”中后备人才库选定的后备人选进行梳理，由党组织进行跟踪培养，纳入组织视野，通过组织培训、公开选拔、实岗锻炼等途径，积极搭建优秀后备干部成长平台，提高他们的综合工作能力，为嘎查村“两委”班子换届打下良好的人才基础。培训骨干先行。旗委迅速启动换届专题培训工作，对基层具体工作人员进行党内选举知识培训辅导，提高他们依法指导换届工作的能力和水平，保证选举严格按程序进行，确保换届选举成功。同时编印嘎查村“两委”换届选举的有关知识读本，便于基层干部掌握。舆论宣传先行。加强对党员、群众的政策宣传和教育引导，充分利用广播、电视、报刊、网络等媒体，及边疆流动党校、党小组、党员中心户等载体，广泛宣传嘎查村“两委”换届选举有关法律法规和政策，做到“广播有声音、电视有图像、报纸有文章、村内有标语、专栏有内容”，在全旗形成关心选举、支持选举、积极参与选举的良好氛围。对媒体反映的问题，要及时调查、认真核实、妥善处置，防止恶意炒作。“六个到位”确保高标准推进确保组织领导到位。乌拉特后旗把换届作为“一把手”工程，旗级层面成立了由旗委组织部部长任组长,各有关职能部门为成员的换届选举工作领导小组，领导小组下设三个办公室；各苏木镇党委层层建立领导小组和工作机构，苏木镇党委书记是换届工作的直接责任人，全程参与换届各环节的具体工作，并下派指导组联系指导各嘎查村、社区；每个嘎查村建立民情直报员，随时反馈一线情况；民政等各有关职能部门牢固树立全旗“一盘棋”思想，各司其职、密切配合，切实形成各负其责、齐抓共管的工作格局。旗委与各苏木镇签订责任状，把履行换届选举责任情况作为今年年度实绩考核和苏木镇党委书记抓基层党建述职评议考核重要内容，对责任不落实造成不良影响和后果的，要严肃追责问责。确保宣传发动到位。换届前，在全旗开展“大走访、广宣传、严监控”摸底调研活动。要求各苏木镇领导班子成员沉下身子，开展大走访，掌握基层民情民意，针对发现的问题，及早介入，精准整顿，限期转化；把握舆论导向，依托边疆流动党校、党员中心户、爱民固边直通车、党员志愿服务队等载体加大宣传引导力度，充分利用广播、电视、报刊、新媒体等，广泛宣传换届工作的好经验好做法，教育引导农村牧区党员、群众正确行使民主权利；严密监控舆情、网情的动向和变化，建立舆情应急处置工作机制，防止炒作换届选举负面新闻、不实信息和突发事件。确保选举程序到位。严格按照党内条例、法律法规办事，遵循自治区党委、市委针对换届选举工作的工作方案，旗、苏木镇结合实际制定具体的《实施方案》，社区嘎查村制定具体的《选举方案》；严格按照全自治区统一制定的《换届流程图》，一个步骤一个步骤推进，一道程序一道程序履行，决不能偷工减料、走过场；确保换届后嘎查村务监督委员会、社区居务监督委员会顺利履职，开展工作。警示教育要到位。要把风清气正贯穿换届全过程，把规矩挺在前面。坚持教育在先、警示在先，对党员群众、参选人员、工作骨干，制定有针对性的教育方案；旗级层面依托“12380”电话、信访、网络和短信“四位一体”举报平台，采取巡回督查、个别访谈、随机走访、电话暗访等形式加强全程监督。通过司法介入、设立选举监督委员会和邀请党代表、人大代表、政协委员担任社会监督员等方式严密监督，各苏木镇建立民情直报员制度；旗委组织部将会同旗纪委、旗法院、旗检察院等部门成立专项核查组，建立快速查核机制，对换届过程中发现的违规违纪问题实行“快查快办”。督查指导要到位。成立6个换届选举工作指导组，10天一轮开展全程督导，列出督导工作清单，重点督导苏木镇方案是否做到了“四个明确”，方式是否做到了“四个统一”，程序是否把握了“15个关键环节”；各苏木镇要向每个嘎查村派驻换届选举工作指导组，全程参与指导“两委”换届选举工作。指导组对苏木镇、嘎查村、社区换届责任不落实、推进工作不得力的，指导组要督促落实、限期整改；整改不到位的，旗委组织部将进行重点约谈。各指导组因督促指导不到位、把关不严导致所负责指导检查的苏木镇、嘎查村、社区换届工作出现重大问题的，除追究相关苏木镇负责人责任外，将严肃追究指导组组长、成员的责任。建章立制要到位。苏木镇选举工作指导组和嘎查村民选举委员会要及时组织新老班子做好印章、办公场所、办公用具、集体财务账目、固定资产、工作档案、债权债务及其他遗留问题等的移交工作，确保班子交接到位；规范嘎查村（居）委会职责任务清单、小微权力清单，建立嘎查村“两委”议事规则、村务公开制度、财务管理等制度，及时修订自治章程、村规民约，确保制度建立到位；依托“三级联包”工作机制，建立和落实旗领导班子成员联系苏木镇、旗直各部门包嘎查村、社区、苏木镇领导干部包嘎查村、社区的换届选举工作责任制，确保包联责任到位。“三严三抓”确保风清气正乌拉特后旗着力把把换届风清气正贯穿换届全过程。一要严明纪律抓教育。坚持教育在先、警示在先，对党员群众，要通过各种媒体媒介加强换届纪律宣传，确保家喻户晓、人人皆知；对参选人员，苏木镇要“一对一”开展谈心谈话、签定遵守换届纪律承诺书、集中收看警示片，确保入心入脑、依法参选；对工作骨干，要举办培训班、以会代训，确保深刻理解、准确把握。二要严格监督抓防范。旗级层面依托“12380”电话、信访、网络和短信“四位一体”举报平台，加强对违规违纪问题的发现和查处。采取巡回督查、个别访谈、随机走访、电话暗访等形式加强全程监督。通过司法介入、设立选举监督委员会和邀请党代表、人大代表、政协委员担任社会监督员等方式，发挥好组织监督、群众监督和社会力量监督的重要作用。各苏木镇要建立民情直报员制度，指定1-2人负责监督、监控、收集涉及换届选举的各类信息，每个嘎查村至少配备1名民情直报员。这里我要强调，要紧盯嘎查村选举委员会推选、候选人提名、候选人公开竞争、投票选举等重点环节，采取“三个全程”的办法，也就是参与竞争党员群众全程签字、社会监督员全程跟踪、苏木镇工作组全程指导，防范违纪违法行为发生。三要严厉查处抓惩治。旗委组织部将会同旗纪委、旗法院、旗检察院等部门成立专项核查组，建立快速查核机制，对换届过程中发现的违规违纪问题实行“快查快办”。换届选举违纪违法问题查办坚持做到“四必查”（署名举报的必查，线索清楚、内容具体的必查，涉嫌拉票贿选的必查，群众反映强烈的必查），形成强大震慑。特别是要盯住重点村、重点人，发现顶风违纪、以身试法、破坏换届的，要坚持零容忍，结合整治“村霸”、打黑除恶专项斗争等，依法严厉打击。这里特别强调，处理违法违纪问题，既要稳妥，更要果断，严防极端事件发生。作者： 2018/06/11 10:03
乌拉特后旗用好“草根”打造实用人才高地近年来，乌拉特后旗树立“有用就是人才”的理念，立足乌后旗发展实际，既抓“高大上”外地人才引进，更抓“小草根”本土人才培养，让“高大上”与“小草根”共建乌后旗人才高地。立足实际，强化理念引领。立足乌后旗少数民族边疆旗的实际，我旗积极转变人才工作理念。突出农牧民创业主体。组织开展人才工作专题调研，在深入调研、认真分析研判基础上，理清了紧扣草根人才的理念，着力推进农牧民创业创新人才工作思路，形成了以农牧民带头人引领的合作社、协会为主农牧民增收创收新手段。目前我旗有如马协会、红驼协会的各类协会43个，各类合作社173个，为农牧民增收1000余万元。突出实用，强化教育培训。成立由致富能人、嘎查村两委成员、基层党员代表、当地群众认同度高、示范带头效应明显的广大农村牧区的基层一线的“土专家”、工人、行业先进代表等85人组成草根讲师团，到农村牧区、到田间地头、到企业车间，以唠家常的形式，用身边的事情举例，讲致富经、发财路。截至目前，连续举办各种主题的“草根讲堂”36期，受众达3800余人次。营造氛围，强化奖励机制。一是为激发一线人才斗志、鼓励一线人员创新创业，每年拿出34-40万元的奖励资金，对一线人员在其工作岗位有突出贡献的人才予以奖励；二是在历届的党代表、人大代表、政协委员的选拨中，注重从这些优秀基层一线“土专家”中选拨。目前，在旗和苏木镇一级的党代表、人大代表、政协委员有各类“土专家”108人。一方面提高了这些“土专家”的政治待遇，另一方面也增强了乡土人才参政议政的积极性的。（乌拉特后旗党委组织部杨光供稿）作者： 2018/06/11 10:02
临河区突出“四个注重”扎实推进社区“两委”换届选举工作为扎实做好社区“两委”换届选举工作，临河区突出“四个注重”，扎实推进社区“两委”换届选举工作。目前，全区各街道已基本完成调查摸底、成立机构、制定方案、集中整顿、任期审计、业务培训等换届选举准备阶段的工作任务，5月下旬换届选举工作将全面进入实施阶段。一是注重组织领导，狠抓责任落实。区委成立了以区委副书记为组长的社区“两委”换届选举工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在区委组织部，并内设了综合秘书组、联络指导组、宣传舆情组3个工作组，具体负责换届选举的日常工作。各街道也成立了由街道党工委书记牵头，主任、副书记、组织委员、包联领导及相关站所负责人参加的换届工作领导小组，全面负责本街道社区“两委”换届选举工作的组织领导工作，确保换届选举工作有组织、有步骤、有秩序地开展。二是注重调查摸底，制定工作方案。为切实摸准、吃透社情民情，做到换届选举底子清、情况明，区委组织部采取入户走访、召开座谈会、征求意见等形式，对11个街道51个社区进行了调查摸底，全面掌握现任社区“两委”班子运行情况和成员思想动态，并建立了社区“两委”班子成员和后备人选台账。在调查摸底过程中对情况复杂、干群矛盾较多、干群关系不和谐的重点、难点社区，提前派驻了工作组，制定工作预案，切实把问题和矛盾解决在换届选举之前。同时，根据自治区和市委组织部有关文件要求，结合我区前期调查摸底所掌握的实际情况，制定了《临河区2018年社区“两委”换届选举工作实施方案》和《临河区社区“两委”换届选举工作流程图》，明确了实施步骤、时间进度、责任主体及具体要求，做到时间到天、任务到人。各街道社区也根据自己的实际制定了换届选举工作具体实施方案和行事历。三是注重业务培训，提升业务水平。通过分级负责、逐级培训的方式，先后对督导组全体成员、社区“两委”成员及参与换届选举的工作人员进行了业务培训，严格做到“三个不允许”，即未开展教育培训的社区，不允许匆忙组织换届选举；不熟练掌握选举法律法规、选举程序和方法步骤的干部，不允许派到社区指导选举工作；不熟悉法律政策、培训中不合格的干部，不允许解答群众的咨询、接待群众上访。目前，培训业务骨干650余人次，切实提高他们依法依规指导换届选举的能力和实际操作水平。四是注重督查指导，确保风清气正。区委抽调党性强、作风正，熟悉社区“两委”换届选举工作的科、股级干部抽调33人，组成11个督导组，到各街道社区开展督查指导工作，了解换届选举工作开展情况，提出指导性意见，规范每个步骤，促进我区社区“两委”换届选举工作依法依规深入开展。同时，充分利用报纸、宣传栏、电子屏、临河党建公众微信平台等多种形式，广泛宣传社区“两委”换届的目的意义、政策法规以及换届纪律典型案例，引导广大党员群众和工作人员绷紧严肃换届纪律这根弦，把纪律和规矩挺在前面，积极营造风清气正的换届环境。作者： 2018/06/11 10:02
坚持“三个突出”提升干部培训实效-乌拉特中旗第九期中青年干部培训工作为加强全旗第九期中青年干部培训力度，乌拉特中旗在中青年干部培训的系统性、针对性、灵活性上出实招做实功，主动适应干部教育培训工作新常态，切实推动干部教育培训工作“提档升级”。突出系统性，科学设置课程。培训课程涵盖了马克思主义哲学、政治经济学、十九大精神、党性修养、旗域经济社会发展的热点问题等内容，课程设置既突出系统又着眼全面，既突出创新思维又着眼当前形势，与新时代中国特色社会主义理论紧密联系。常务副校长刘海忠围绕马克思主义哲学原理，从理论根源上对新时代中国特设社会主义的发展历程进行了详细阐述，学员们受益匪浅；副校长董超以《红色的起点，辉煌的逻辑--从历史的角度看不忘初心牢记使命》为题，围绕红色的起点、百年历程、新时代三个方面，用一个个鲜活的历史人物和历史事件为线索，带着学员们一起追寻了中国共产党的发展历程，深入了解了不忘初心、牢记使命的理论内涵和精神实质。突出针对性，丰富教学形式。在坚持组织需求、岗位需要的基础上，结合中青年干部成长规律，采取课堂讲授、实践教学、交流研讨等教学方式，使学员在理论武装、战略思维、党性修养和新知识学习等方面有新提高，在领导能力和工作能力上有新增强。王建宇老师主持开展的破冰训练活动，通过自我介绍、团队合作等形式，让每位学员都积极行动起来，发挥特长，各尽其才，迅速的熟悉彼此，调动了大家的学习热情和积极性，学员们进一步感受了团结协作的重要性。突出灵活性，提升培训质量。针对学员岗位、年龄等特点为学员量身打造特色课程，以学员“点餐”、老师“送餐”的方式，让学员边学边思考，学有所获、学有所用。利用上课前和下课后10分钟，开展“每日一交流”活动，组织学员们轮流上讲台分享学习心得和收获，进一步巩固了学习培训成果,提升了思想认识。并通过举行赠书仪式、举办知识竞赛、开展体育比赛等活动，丰富中青年干部班文化生活，使学员们加深了解、增进感情，达到团结、紧张、严肃、活泼的学习目的，提高班集体的凝聚力和向心力。（娜仁赵宇飞）作者： 2018/06/11 10:01
临河区非公企业为脱贫攻坚装上“红色引擎” 脱贫攻坚工作开展以来，临河区找准非公企业党建工作与脱贫攻坚的结合点，充分发挥党组织的示范带动作用，助推非公企业党建与脱贫攻坚工作有机融合，实现了企农互利双赢。信息资源共享。参扶企业依托资金、信息、人才、技术等优势带动镇村产业发展，帮助困难群众脱贫致富，农户利用土地和劳动力优势资源，为企业提供用地、用工保障，盘活资源，实现村企互助共建发展。草原宏宝食品有限公司党支部推行“党建+种养殖联合体”模式，在支部引领下成立“公司+国有农场（合作社）+基地（养殖户）”种养殖联合体，通过公司支部联系村支部、党员联系贫困农户的方式，带动农户脱贫致富。公司2017年建设成4万只有机肉羊扶贫产业园区，4万平方米基础母羊养殖场，12万平方米育肥场，5000平方米饲草料储备库，生产12万只有机肉羊，通过带资入股分红、吸收园区周边贫困户务工就业、签订种养殖订单合作等措施，与农户建立紧密的利益联结共享机制，确保贫困户稳定收入、稳定脱贫。村企联谋共建。参扶企业根据帮扶村和贫困户的经济基础、自然资源和劳动力素质等实际情况，以促进增收为重点，围绕产业扶贫帮扶项目，开展企村合作。富川公司以优惠价格向贫困户家庭提供繁育母羊和良种公羊,每户提供优质繁育母羊5只，公羊根据养殖总数量选配;并免费提供科学养羊技术培训和后续跟踪服务,确保每户人均增收4000元以上，增加贫困户的“造血”能力，逐步实现产业脱贫。截至目前，共向八一乡、狼山镇、双河镇、城关镇、白脑包镇、干召庙镇、临河农场等七个乡镇农场的535户贫困户发放公羊、母羊共计1612只。能人企业联培。参扶企业党支部与贫困村党支部共谋共建，通过扶产业、扶智力、扶技能等多种方式来促进贫困户自身发展能力的提高。思拜恩农业科技有限公司党支部围绕引领和带动草莓产业的发展目标，积极探索“支部+龙头企业+合作社+基地+农户”的发展模式，充分发挥合作社支部引领贫困户发展草莓产业中的积极作用，组建技术研发和人才培养体系，聘请美国和西班牙的设施农业与草莓生产专家团管理人员来华进行指导和培训，定期邀请国际知名专家教授来华召开技术研讨会，近两年，来自西班牙、美国的农业和草莓种植专家共5批20人次，举办多场次草莓种植技术讲座，并现场进行指导草莓生产技术。公司支部还与农广校共同开办农民学校，通过课堂授课和田间实践的形式将草莓的种植技术和经营理念等传授给农户，2017年农民学校参与实践培训的农民达2700多人次。（辛向丽）作者： 2018/06/08 09:02
乌拉特中旗率先启动人社局档案数字化建设项目近日，乌拉特中旗人力资源和社会保障局通过招投标方式与北京航星科技有限公司签订了干部人事档案数字化项目合同，在全市人社系统率先启动档案数字化建设项目，将对4056卷干部人事档案进行数字化建设，有力推动全旗干部人事档案现代化管理进程。领导重视，抓好组织保障。旗委政府高度重视人社局档案数字化建设工作，旗领导多次听取工作汇报并深入实地调研，加大人力、财力扶持力度，协调落实项目经费145万元，抽调档案管理人员5名，目前，项目建设所需要的电脑、扫描仪、彩色打印机等设备已经配齐，为档案数字化全面工作的开展做好了基础准备。强化责任，抓好制度保障。在旗委组织部的指导下，旗人社局建立健全了《干部人事档案计算机管理制度》、《计算机阅档室管理制度》、《计算机档案数字化流程图》、《人力资源和社会保障局项目保密承诺书》等相关制度，确保干部人事档案数字化建设在各项制度下顺利运行。跟踪问效，抓好质量保障。为提高数字化工作质量和推快工作进度，配备2名熟悉档案工作的业务骨干每天跟踪进行纠正问题和抽查核对工作。同时，项目中所有档案由专人转递回收，填写《出入库交接单》，做到日清日结，确保档案数字化建设过程中零缺失、零遗漏，高质量高效率完成。（侯俊婷）作者： 2018/06/08 08:59
双河镇抓实党建工作又出新招！党建学习例会制度到底是个啥？为全面加强基层党建工作，准确贯彻落实党的各项方针政策，牢固树立抓好党建工作责任意识，提升基层党务工作者党建工作水平和业务能力，及时掌握各支部开展党建工作情况，双河镇在全镇探索推行每个月18日的党建学习例会制度，促进党建学习常态化、制度化。覆盖学习主体，提升能力水平。紧紧围绕坚持和加强党的全面领导，扎实做好新时代基层党组织工作总体要求，以解决基层党务工作者理论基础较为薄弱、宗旨意识有所淡化、业务知识结构偏向单一、开展党建工作思路方法相对滞后、人岗匹配性不高等问题为主要任务，以全镇16个村党支部书记和党务工作者、第一书记为主要对象，全面强化“党建是主责主业”“党建工作是专业工作”的思想观念，提升基层党务工作者党建业务素质，培养各支部本土的党建工作“行家里手”。拓展学习内容，点燃参学激情。坚持问题导向，结合每个月的固定党日活动，推出“菜单式”点学，除学习传达上级关于党建工作的各项方针、政策和部署要求，各阶段区委关于党建工作的重点安排部署，及镇党委提出的关于贯彻落实党建工作的实施意见和措施外，各支部还可结合自身工作实际开展经验交流，提出困难问题，针对工作需要开展自选点学，在互动式学习中全面点燃参学者学习激情。丰富学习形式，激活学习热情。牢牢抓住让党务工作者主动学、乐于学、学有所获这个原则，转变从前的“满堂灌”学习形式，采取邀请老师讲学、领导带领集中学、赴外学习观摩、定期交流座谈、集中完善党建资料等形式。引入现代化的学习手段，根据党务干部的年龄结构、文化程度等因人而异的进一步丰富学习方式。同时，按季度由镇党委考核组对各村支部党建工作开展情况进行季度考核，形成排名，并在季度末的党建学习例会上进行集中通报，倒逼学习成果转化。（柴璐）作者： 2018/06/08 08:57
乌拉特中旗推行“三定三制”工作法规范党内组织生活乌拉特中旗通过推行定规矩、定主题、定职责，执行计划报备制、活动纪实制、督查考评制 “三定三制”工作法，进一步规范党内组织生活，确保了“三会一课”、民主评议党员等党内制度和固定党日活动得到严格、规范、长效落实。“三定”要求，让党内组织生活制度严起来。定规矩，由基层党（工）委“清单式”制作台账明细，列出年度（季度、每月）党内组织生活任务清单，下发到所属基层党支部，做到目标任务精准，使基层党支部看到明细表清楚地知道什么时候该做什么工作，形成机制、抓出常态、抓出规律，有效解决不会抓的问题。定主题，各基层党组织结合上级党内活动要求和支部“固定党日”活动开展，在每次召开党小组会议、支部委员会、党员大会、组织生活会、讲党课时都要确定一个主题。主题经过基层党（工）委组织委员或分管党建工作领导预审符合要求后上报党（工）委备案，党支部严格组织实施，做到主题鲜明、方向明确。定职责，通过下派第一书记和党建指导员的方式，按照党建责任清单按月按季到会指导所联系基层党支部开展党员组织生活和活动，并对基层党支部每月上报的计划及落实情况负责；对落实“三会一课”、“固定党日”、组织生活会等党内制度的真实性和质量效果负责，防止党内组织生活庸俗化、娱乐化、形式化。目前，全旗共下派第一书记84名、党建指导员241名，联系指导基层党组织387 个，指导开展党内活动800多场次。“三制”措施，让党内组织生活实起来。落实计划报备制。每个基层支部确定1名报备人员或党务工作者，每月初将本支部“固定党日”、党小组会议、党支部委员会议及本季度党员大会和讲党课的计划时间、主题或主要内容上报党（工）委审核。审核通过后，党支部按计划组织召开会议或开展活动，活动结束后第一时间将文字、图片资料书面上报党（工）委纪实备案。落实活动纪实制。党（工）委根据支部报备及工作开展情况按月按季全程纪实各支部落实“三会一课”、谈心谈话、民主评议党员情况，实行“一个党（工）委一本总台账、一个支部一张全程纪实表”双向管理，确保党内组织生活和活动每个环节都能落到实处，有据可查。落实督查考评制。党（工）委定期对所属党支部落实党内组织生活制度和活动进行督查指导，对执行过程中存在的主题不明、形式单一、程序简化等问题，责令限期整改，直至规范。组织部将党（工）委落实党内组织生活制度和活动情况，作为年度党建述职重要内容和实绩考核的重点指标，确保党内制度和活动落到实处、取得实效。（娜仁牛新旺）作者： 2018/04/19 09:21
全市第一期组织人事干部专题培训班在浙江大学开班为深入贯彻落实党的十九大精神和全国、全区、全市组织部长会议精神，进一步提升全市组织人事干部综合素质，增强做好新时代组织工作的能力和水平，市委组织部决定在浙江大学举办全市组织人事干部专题培训班。本次培训共分3期，4月16日，第一期班在浙江大学华家池校区开班，共有市、旗县区两级49名组工干部参加培训。市委组织部副部长、市委政府年度考核领导小组办公室专职副主任韩志清出席开班式并作动员讲话。开班式上，韩志清明确要求，大家要严格遵守中组部《关于在干部教育培训中进一步加强学员管理的规定》，遵守学校各项纪律，服从安排、听从指挥、统一步调、统一行动，珍惜机会、潜心学习，努力完成好这次培训的各项学习任务，切实做到学有所思、学有所悟、学有所获。这次培训紧紧围绕推动组织人事工作扎实开展和效能提升，课程中既有专题讲座，又有实地考察；既有党建工作实务，又有社会热点分析。课程设置合理、安排紧凑，更加注重实效，为参学的组织人事干部提供了很好的学习交流平台和提升业务水平的机会。（张金利）作者： 2018/04/19 09:03

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