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  • 巴彦淖尔党建
  • 调查研究应少些被动安排 巴彦淖尔党建 习近平总书记指出：“只有有实事求是的态度才能重视深入实际、了解实际。要了解实际，就要掌握调查研究这个基本功。”调查研究有学问，见功力。要做深做实调查研究，必须充分发挥主观能动性，增强调查研究的自主性，做到心中有数，有的放矢，才能取得实效。一名在部委工作的干部讲述了自己的调研经历：到基层了解村集体经济发展情况，沿预定线路走马观花地看，只见村村有产业，发展很喜人。后来不打招呼，直接和合作社成员深入长谈，种植跟风、销路不广等问题才一一浮出水面。可以想见，如果没有后一次的长谈，完全“被安排”、被牵着走，这次调研就可能面临失败的危险，所了解的情况注了水、掺了糖，参考意义大打折扣。“被安排”的调研值得警惕：日程排得满满当当，大部分时间却花在走“经典路线”，看亮点成绩上；座谈会开得很长，但说成效经验多，谈矛盾问题少；也进村入户了，却是层层陪同，群众产生距离感，难以畅所欲言……这样的调研，结果也可想而知。开展调查研究，为的是深入实际、了解实情、破解难题。典型经验要总结，先行先试的经验对于解决问题大有裨益；但发现问题也是题中应有之义，只有把实践中的梗阻和障碍摸清楚，政策制定才更有现实针对性。报喜不报忧，只听“一”不听“二”，问题被遮掩，调研就会流于浅表，甚至可能堕入形式主义的陷阱。创造条件，鼓励基层干部群众说真话、讲实情，关键看调研者传递出了怎样的态度。靶子找得准不准，问得专业不专业，工作作风实不实，都在一定程度上影响着被调研者的状态，决定着调研的成色。问题和实情就在那里，办法和路径也在那里，只是由表及里，追根溯源，要有科学方法，下一番功夫。群众的眼睛是雪亮的，是不是奔着问题来的，是不是要真解决问题、解决真问题，看工作表现一清二楚，这就要求调研者下去之前就做足准备。选题必须紧扣现实工作需要，主题如果大而无当，调研不可能做深做实，既然无关痛痒，便乐于“被安排”；案头工作还要做充分，吃透与主题相关的中央精神、当地概况、典型问题，才能在实地及时校准方向，把握调查研究的主动权，否则就会“一山放过一山拦”，在各种讯息的包围中迷失方向。要听实话、察实情，还得多下真功夫、笨功夫。焦裕禄同志在兰考时，靠一辆自行车和一双铁脚板，对全县149个生产大队中的120多个进行了走访和蹲点调研，面对面向群众请教、同群众商量。正是这种深入的调查研究，使他在较短时间内基本掌握了内涝、风沙、盐碱的规律，实施了治理“三害”的正确决策。如今技术发达了，交通便利了，情况变化了，但实打实的作风不能变，必须一以贯之。多看一些没有准备的地方，多创造一些直面群众的场景，多用一些蹲点调研、解剖麻雀式调研等笨办法，才能更加准确、全面、深入地了解情况。带着一颗真心，保持一颗虚心，主动些再主动些，贴近些再贴近些，才能真正抵达实情，找到办法，从而在一次次调研中练就担当使命的宽肩膀和真本领。来源：北疆先锋微信公众号 作者： 2023/04/11 17:40
  • “95后”姑娘返乡种瓜 开启田园新生活 巴彦淖尔党建随着美丽中国建设持续推进，乡村振兴工作如火如荼开展，回归乡野创业、就业成为越来越多年轻人的选择。家住乌拉特前旗乌拉山镇联光村的 “95后”姑娘苑红放弃城里工作，选择返乡创业，过上了“日出而作，日落而息”的田园新生活。“家人们，我们富苑红香瓜已经开始种植了，再有两个月就要上市了，欢迎大家到时候来品尝……”，见到苑红时，她正在自家的香瓜大棚里以短视频的形式记录瓜田里的点点滴滴，在网络平台上分享“白梨脆”的“成长史”，扩大香瓜知名度。“大学毕业以后我在外工作了几年，去年听说家乡设施农业发展的挺好，我就决定回来帮助父母经营香瓜产业。现在的农业种植大部分都是机械化，回来种瓜也挺省事省力，效益挺好，前景也挺好。”苑红说。苑红今年经营的83个大棚共107亩，全部种植香瓜。这两天，，她每天都待在近40度的温室大棚里，和工人们一起劳作，装卸、搬运、移栽、覆土，每一项都干得像个行家里手。现在的她一边学习如何种田，一边还学习短视频拍摄，每天过的都很充实、开心。苑红告诉记者，育苗阶段，她以日结工资的方式，雇用了40多位村民，让大家每天都能多一份收入。在自己成长的同时，还能带动周边的村民就近就业增收。“香瓜成熟的时候，我还得雇用一些村民采摘。同时想利用网络平台，像短视频、直播带货这些方式，把我们富苑红这个香瓜品牌推广出去，进一步拓宽销路，增加效益。”苑红说。为了更好地利用土地增加收入，达到丰产又丰收的目的，苑红还准备在香瓜采摘结束后复种辣椒，利用2022年底建成的占地3000多立方米的冷鲜库，储存辣椒，错峰上市，提升收益。如今，像苑红一样返乡创业的青年越来越多，他们为家乡的振兴带来新观念、注入新活力，在田间地头、基层乡野，以青春为笔，不断绘就着乡村振兴中的一抹抹亮色。 作者： 2023/04/11 17:39
  • 巴彦淖尔市召开全市老干部工作会议 巴彦淖尔党建 4月3日，全市老干部工作会议召开。市委常委、组织部部长王亚忠出席会议并讲话。会议强调，要突出政治引领，坚持把学习贯彻党的二十大精神作为当前老干部工作的首要政治任务，把讲政治落实到工作全过程，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。要聚焦中心大局，围绕巴彦淖尔“五高五新”发展蓝图，“四个区”、“两个基地、四个集群”的目标定位，充分发挥老干部政治优势、经验优势、人才优势、威望优势，引导老同志老有所为、力有所聚。要用心用情用力，扎实做好离退休干部服务保障和新时代老龄工作。要完善工作机制，坚持在感情上融入、在精力上投入、在作风上深入，以改革创新精神推动全市老干部工作开创新局面。供稿：市委组织部老干部工作科制作：市委组织部党员教育中心 作者： 2023/04/04 09:13
  • 全市人才工作者能力提升培训在杭州开班 巴彦淖尔党建 为深入学习贯彻党的二十大精神，落实好自治区关于推进“五大任务”和全方位建设“模范自治区”的决策部署，按照自治区“一心四园多点”人才工作发展布局的新要求，4月3日，巴彦淖尔市委组织部在杭州举办了2023年度全市人才工作者能力素质提升培训班。本次培训班，紧扣市委建设“四个区”“两个基地、四个集群”中心任务，聚焦提升全市人才工作者能力素质，为各旗县区和市直各部门人才工作者，提供了一次交流互鉴的“大舞台”、思想淬炼的“大熔炉”、能力提升的“大平台”。本次培训班，专门邀请知名专家学者授课，既有理论讲授，又有案例分析，还会安排实地观摩考察，是一次多维度、多领域、多系统，融汇交织、有机衔接、营养丰盛的知识大餐、思想盛宴。学员们纷纷表示，本次培训学习，理论的“浓度”高、实践的“后劲”大，既“铸魂”又“赋能”，既传道又授业，既解惑又解渴，培训结束以后，一定要把学到的最新理论、最优路径、经验做法带回去，认真吸收消化，并根据工作实际加以实践应用，让这次培训学习的成果落地生根、开花结果，为推动全市人才工作上台阶上水平，贡献更多更大的力量。市委人才工作领导小组部分成员单位分管领导、人才业务科室负责人、各旗县区委组织部分管领导、人才业务股室负责人参加培训。供稿：市委组织部人才工作科制作：市委组织部党员教育中心 作者： 2023/04/04 09:12
  • 《榜样7》在巴彦淖尔市广大党员干部中掀起学习热潮① 巴彦淖尔党建为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，充分发挥先进典型示范引领作用，大力宣传党的二十大代表的先进事迹，教育引导广大党员干部学习榜样、争当先进，担当作为、建功立业。3月25日晚8时，由中央组织部、中央广播电视总台联合制作的《榜样7》专题节目在中央电视台综合频道首播。巴彦淖尔市委组织部高度重视，第一时间发出通知，积极组织全市党员干部通过集中观看和自行收看相结合的方式开展学习，一股学习榜样、宣传榜样、争当榜样的热潮迅速掀起。临河区车站街道恒鑫社区何文韬：从“摘星星的妈妈”王亚平、“菌草技术之父”林占熺、到“一句承诺半世坚守”的路生梅、“在飞溅的焊花中追求卓越”的艾爱国、再到“扎根苦干二十载”的村支书王传喜等等，这些人物的动人事迹无不体现着其坚定的理想信念，人民的利益高于一切，在祖国和人民需要的时候挺身向前，同时，我也感受到他们所传递的信仰、榜样、坚持、奋斗之力量。作为一名新时代的青年，我一定要学习他们的工作精神，勇于探索、大胆实践，创造性的去开展工作，在平凡中发光发彩！乌拉特前旗大佘太镇杜亚：坚如磐石的信念、无私奉献的精神......他们真真切切的和人民群众站在一起，想百姓所想，急百姓所急，为老百姓解难事、办实事，心中时刻装着党的利益、人民的利益；他们长期工作在基层，脚踏实地，埋头苦干，履职尽责；他们不忘初心，牢记誓言，信念坚定。在他们身上，体现了中国共产党的宗旨观念、优良传统和务实作风。“不忘初心，砥砺前行”，作为新时代的青年党员，我们要永远学习榜样们的优良作风，自觉树立崇高的理想信念和坚定的人生追求，将个人的追求融入党的理想之中，将自我的发展融入到祖国的强国事业当中。乌拉特中旗旗委组织部康乐：伟大时代呼唤伟大精神，崇高事业需要榜样引领。《榜样7》展示了8名优秀共产党员的典型事例，作为一名组工干部，我将不断汲取榜样之力，内化忠诚干净之心，外化担当作为之形，怀揣锐意创新的勇气、敢为人先的锐气、蓬勃向上的朝气，不忘初心、牢记使命，在新时代组织工作中展现新气象、新担当、新作为。乌拉特后旗乌盖苏木李兆轩：“高山安可仰，徒此揖清芬”，《榜样》中的每一位共产党员都让人肃然起敬。从勇挑重担，突破艰难险阻带领村民走上致富路的王传喜，再到敬业奉献，攻克多项焊接技术难题的“钢铁缝纫大师”艾爱国，他们身处基层，却有敢教日月换新天的魄力与坚毅。作为基层工作者的我们，在实际生产工作中会遇到各类大小难题，唯有俯下身子，放低架子，撸起袖子，才能解决好每一件民生事。同时也要有明知山有虎，偏向虎山行的干事魄力，任何成功都不是信手拈来的，越是艰难，越是要坚定理想信念，勇挑重担，展现基层工作者敢为人先的闯劲。学习榜样，也要争做榜样，在榜样力量的激励下，一步一个脚印努力奋斗，在新的征程上展现新担当、新作为！五原县荣丰办事处董浩：作为一名基层党员干部，我要向榜样看齐，以榜样为“灯塔”，常回首检初心，时刻牢记为人民服务，为群众的幸福生活而努力奋斗；以榜样为“明镜”，在基层党建工作中敢于迎难而上、勇挑重担，找准自身短板，增强工作本领，不断提升履职尽责的能力；以榜样为“标杆”，锤炼无私奉献、艰苦奋斗的优良作风，聚焦群众的“急难愁盼”，真抓实干解民忧、暖民心，用实干实绩浇灌理想之花。同时，要带动身边的同事一起努力，用实际行动传承榜样的伟大精神，扛起一名基层工作者的使命和担当。杭锦后旗林业管护中心张泽峰：榜样之于人生，就如同炬火之于黑夜，灯塔之于航船，指南之于荒漠。榜样是一种伟大的力量，推动一代又一代年轻人奋进；榜样是一面鲜明的旗帜，昭示着新时代前进的方向；榜样又如沐人的春风，吹遍祖国大地吹进百姓的心里。不忘初心，牢记使命，正是我们党员不断践行党的使命的真实感想，《榜样7》为我们树立了坚定的理想信念，督促着我们要积极向榜样学习。作为一名党建工作人员，我要牢记入党誓词，向榜样看齐，以榜样的忠诚激励自己，坚定信念，服务群众，担当作为，永葆共产党员本色。磴口县渡口镇李雪：在《榜样7》专题节目中，有很多画面都一直深刻在心中。每一双手都有一个动人的故事，他们那双可爱的手，握住奉献，又攥住信念；他们那无言的爱，闪烁在眼神里，流露在眉宇间，体现在实际行动中。他们用同样的方式表达对党的爱，对祖国的爱，不忘初心，继续前进。我们也要跟随榜样的引领向正确的方向前行，并让它不断激励着我们，用自己的行动来表达对身边人的爱，对群众的爱，用行动诠释中国共产党人坚定的理想信念，以俯首甘为孺子牛的态度，想民之所想，为民实干，亮出共产党人乐于奉献的精神风采。 作者： 2023/03/31 16:01
  • 学习贯彻全市组织部长会议精神 | 组织部长谈⑦ 巴彦淖尔党建以务实举措推动组织工作创新创先杭锦后旗旗委组织部全市组织部长会议的召开，为2023年组织工作明确了方向和目标。杭锦后旗将以党的二十大精神为指引，扎实做好思想建设、选贤任能、育才聚才、强基固本各项工作，为建设现代化杭锦后旗建设提供坚强组织保证。坚持立根铸魂，把思想政治建设摆在首位。加强政治忠诚教育和党性教育，加大对各级党组织贯彻落实党章、党内政治生活准则和其他党内法规的监督检查力度，持续实施“培根铸魂”政治轮训计划，用活乡镇基层党校，全覆盖学习贯彻党的二十大精神。大力推行“领导干部上讲台”制度，通过示范带动授课，基层一线干部现身说法，以老带新，增强教育培训的感染力。用心抓好群众性教育实践活动，教育引导广大党员和各族群众讲政治、顾大局、担使命。聚焦富民强旗，把干部队伍建设作为基石。做深做实干部政治素质考察，将“五个大力选拔”、“五个坚决”政治标尺作为衡量干部政治素质的重要内容，让政治素质考察见人见事。持续开展工作成效满意度评价考核，用好“先锋奖”“蜗牛奖”“风向标”，评选“干事创业好班子”“担当作为好干部”，激发各级领导班子和党员干部干事活力。完善日常发现机制，选派优秀年轻干部到乡村振兴、招商引资等重大斗争一线历练，着力培养一批敢担当、能干事的年轻干部。坚持重点在干部考察考核、巡视巡察、干部选任中了解干部，推进干部监督常态化。加强引用赋能，把人才队伍建设贯穿始终。充分发挥“四级联创”“科技小院”“院地共建”“所旗联建”“教授工作站”“校企合建”等平台优势，把招才引智和招商引资结合起来，加快推进“八大园区”建设及乡村振兴人才新村建设。深入实施“人才培育10项计划”，完善外派学习、研学深造、实训锻炼等机制，抓好人才赋能乡村振兴“书记项目”，持续深化“万名专家人才服务基层”、“三服务一促进”活动，为乡村振兴提供坚强人才保障和智力支撑。突出强基筑垒，把基层组织建设抓在日常。深化拓展乡镇党委书记乡村振兴擂台比武，持续抓好村党组织书记“比武争星”活动，开展社区党组织书记“基层治理擂台比武”，推动形成干事创业的良好氛围。推进抓党建促乡村振兴，做实“领航共富”14条措施，开展村级集体经济“双提升”行动。扎实推进“365融合党建”，抓实抓细“1+N”区域化党建、基层治理、党建引领社会救助等工作，擦亮“陕坝大妈”等服务品牌，有效推动城市基层治理提质增效。持续开展“两个覆盖”百日攻坚行动，推动“红纽带”商圈融合发展。强化党员“全链条”星级化管理，选树一批堡垒“模范”支部和一批爱岗敬业、立德树人模范，促推各领域党建工作提档升级。供稿：市委组织部研究室制作：市委组织部党员教育中心 作者： 2023/03/30 11:49
  • 学习贯彻全市组织部长会议精神 | 组织部长谈⑥ 巴彦淖尔党建 在创新创先中谱写新时代基层党建新篇章乌拉特前旗旗委常委组织部部长  杨根虎全市组织部长会议指出要坚持大抓基层不动摇，努力把各领域基层党组织建设成为政治能力强、组织功能强的战斗堡垒。乌拉特前旗将着力抓基层、强基础、固根本，推动各领域基层党组织全面进步、全面过硬。建强组织体系，创建坚强有力战斗堡垒。做细做实坚强堡垒“模范”支部创建，结合“星级管理”“北疆模范机关”“双强六好”和“六个好”评比等载体，分领域制定创建标准，着力打造一批政治能力强、组织功能强的“双强”型党支部。落实好基层党组织软弱涣散预警机制，重点排查一批廉政风险高、治理难度大、容易出现问题的嘎查村，加强重点管理和风险防范。强化分层级督导指导，落实“双包联”制度，采取党组织自查、组织部督查、旗委巡察的方式，帮助各级党组织理清思路、补齐短板。注重创先争优，锻造基层“头雁”骨干队伍。做好“头雁”锤炼锻造，深化拓展苏木镇党委书记乡村振兴“擂台比武”，探索开展社区党组织书记“基层治理擂台比武”，持续抓好嘎查村党组织书记“比武争星”，激发各级党组织书记抓党建促乡村振兴、抓党建促基层治理“源动力”。做好“雏雁”优化储备，采取从外出务工能人和高校毕业生中“请”、从优秀党员中“挑”、从致富能手中“选”、在优秀村干部中“留”等方式，选出一批有文化、懂管理、有群众基础的村级后备力量。做好“雁群”模范引领，结合“深化作风建设、提升能力本领‘四问四改、四比四强’”专项行动，开展党员承诺践诺、志愿服务等活动，引导全旗党员争做全方位建设“模范自治区”的引领者和实践者。着力巩固优化，推动基层治理提质增效。健全完善社区“联合党委”组织机构，严格落实联席会议制度，共同协商解决辖区大事和民生事务，提升共建共治水平。深入推进北疆红色网格治理服务，总结推广“暖心小分队”志愿服务，细化完善积分制管理与网格化“微治理”办法，常态化开展民情收集、民意解答、民事代办，确保“人在网中走、事在格中办”。扎实推进在职党员进社区“双报到、双服务、双报告”，进一步优化“居民点单—社区派单—部门接单”服务流程，推进为民服务精准化，提升服务群众工作实效。供稿：市委组织部研究室制作：市委组织部党员教育中心 作者： 2023/03/30 11:48
  • 巴彦淖尔“4×3+3”模式推动“三服务一促进”走深做实 巴彦淖尔党建 巴彦淖尔市为切实推动人才工作“三服务一促进”揭榜领题任务有效落实，采取“4×3+3”模式（开展4种类型服务，每个类型突出3个重点；开展“河套英才、青年创新创业人才、乡村振兴人才”3个人才项目评选），在精准精细做实“服务”上下功夫，确保规定动作不走样、自选动作有创新，形成了推动揭榜领题任务开题起步、破题落地、解题见效的强大合力。截至目前，全市共选派195批次、2613名教育、卫健、科技等领域专家人才，组建支教团队23个、医疗卫生团队23个、农牧林水等领域团队62个，与25个基层学校、63个基层医疗机构和疾控中心结对，依托“科技小院”，为农牧民生产经营提供技术支持，实现亩均增产15%、减肥20%、控药30%，下沉到基层开展各类培训、远程诊疗、线上咨询等1863场次，培训38828人，发放各类资料3万余份，帮助基层解决问题4791个，直接受益农牧民达20余万人次。市直层面选派37名年轻干部、选调生和博士、硕士等青年人才，到乡村振兴领域挂职；旗县区层面选派217名优秀年轻干部和92名有培养潜力的年轻干部，分别担任驻村第一书记和驻村工作队队员。全市专门组建“干部人才服务团”，整合市、旗县区两级年轻干部力量，到一线服务，在一线磨砺，提升能力、助力发展。一是开展“下派式”服务选派市和旗县区教育、卫健、科技等领域专家人才，下沉到旗县区、苏木乡镇、嘎查村（社区）开展服务，重点围绕人才、项目、资金“三个支持”开展工作。01人才支持选派专业人才和业务骨干，通过名师助教、专家坐诊、现场示范等方式，开展业务指导和技能培训。例如，市教育局选派125名名师，到7个旗县区巡回开展结对帮扶区域教研6次、集体备课教研活动8次，通过现场授课、课堂点评、专题讲座等方式，帮助基层教师提升教学能力和水平。再如，临河区第一时间响应，首批即选派教育、卫健和科技领域专家人才280人，下沉基层开展形式多样的服务活动；五原县组织教育、卫健和科技部门，动员所属26个二级单位，组织专家人才67人，“点对点”下沉基层开展服务96场次，解决基层实际问题117个；乌拉特前旗组织旗直医院专家，通过远程诊疗，为20个基层卫生院远程会诊病例14570例，让农牧民看病不用外出奔波，省钱省事更省心。02项目支持积极争取项目，优先安排到基层单位实施，通过落实项目带动基层发展，并对项目落实进行全程跟踪，帮助基层单位提升管理水平。例如，市乡村振兴局持续巩固“两不愁三保障”，上半年已下达旗县区学生资助资金8400万元，为54所基层卫生院配置了彩超、健康一体机等医疗设备，组织旗县区入库2022年乡村振兴项目1243个。再如，市农牧局推广落实“四控”措施、大豆玉米带状复合种植、水肥一体化等10余个项目，提高粮食生产能力。据农情调度，到6月份，全市共种植粮食作物687.6万亩，完成任务的124.3%，已超额完成自治区下达的目标任务。03资金支持通过向上争取、以奖代补、筹资捐赠等多种渠道和办法，帮助基层单位改善工作和生活条件，协调解决资金短缺、保障困难等问题。例如，市卫健委全力落实2022年基本公共卫生项目补助经费，全市人均达到84元，现已将中央9323万元、自治区1615万元和市级财政配套资金155.1万元足额拨付到各旗县区。再如，市科技局安排资金100万元用于支持旗县区创建博士科研工作站，150万元用于奖补科技小院，为科技特派员安排补助经费50万元，为乡村振兴科技精准服务行动安排专项经费100万元。二是开展“上挂式”服务市和旗县区两级教育、卫健、科技等部门积极创造条件，为基层教师、医卫人员、科技工作者提供“上挂”锻炼、进修深造等服务，重点围绕“三个提供”开展工作。01提供挂职锻炼岗位为基层教师、医卫人员、科技工作者提供上挂锻炼岗位，通过有计划地选派基层人员到经济发达地区、自治区和市内各类学校、医院和科研院所挂职锻炼，帮助基层人员提升能力素质，为基层单位培养人才。例如，市委组织部已选派12名旗县区乡村振兴领域工作人员到上级对口部门挂职锻炼，通过上挂拓能、赋能。再如，乌拉特中旗为基层教师提供进修岗位7个，交流轮训14人；磴口县为基层人员提供进修岗位37个，先后分7批次轮训、上挂锻炼基层人员53人。02提供进修深造平台围绕基层急需紧缺人才需求，立足基层现有教师、医卫和科技人才，选派有培养潜力的基层人员到发达地区、自治区和市内相关单位进行进修深造，采取导师传帮带、跟班研学、参与科研技改等方式，帮助基层加强本土人才的选拔培养，推动本土人才“效能”大提升。例如，市教育局为基层教师提供进修岗位15个，先后分2批次轮训、培训基层教师30人，通过跟学、研学，进一步提升基层教师的实践实操能力。再如，市卫健委将基层骨干医卫人员纳入健康科普专家库，通过学术交流、研讨论坛等联动互动活动，为基层169名医疗卫生人员提供深造研学机会。03提供学习培训机会积极组织开展各类观摩考察、交流学习和外出培训等活动，为基层人员留出专项名额，通过专项专题学习培训，帮助基层人员增长见识、提升才干。例如，市教育局针对旗县区及以下教师开办各类培训、轮训班38期，培训基层教师21612人。再如，乌拉特前旗为基层农技人员举办2期轮训班，培训基层农技人员52人，并派出26名基层农技人员赴西安、通辽等地外出观摩学习；杭锦后旗面向基层开展各类培训、轮训班60期，培训基层教师、医卫和科技人员2334人。三是开展“包联式”服务针对基层反映突出的重点难点问题，我们组织市和旗县区教育、卫健、科技等部门与基层结对开展集中攻坚攻关，重点围绕“三个攻坚”开展工作。01实施“托管式”攻坚组织有关业务单位与旗县区、苏木乡镇和嘎查村（社区）结对，包联认领相关问题，以托管式深度参与问题攻坚，帮助基层解决实际难题。例如，磴口县医院与补隆淖镇卫生院，组建了紧密型县域医共体，由县医院托管补隆淖镇卫生院，县医院选派专家到卫生院担任院长，实行人、财、业务两级统一管理，帮助卫生院提升总体业务能力。再如，乌拉特后旗与湖北黄冈签订教育合作协议，由黄冈教育局管理团队托管乌拉特后旗第一中学，并在全国6所重点部属师范院校招录10名优秀大学毕业生，面向全国引进学科领军教师7名，全力推进中学教育事业爬坡越坎、逆势赶超。02实施“后援式”攻坚组织有关专家人才组建智囊团，作为基层对口单位的“外脑”和后援，定期不定期收集基层反馈的问题，通过线上线下相结合的方式，为基层提供解决思路、措施和路径，精准靶向解决问题。例如，市科技局利用“12396”科技服务热线，为基层农牧民生产实践提供技术服务和远程诊疗，已为农牧民解决各类疑难问题2239个。再如，市教育局通过“鸿雁”在线教育直播系统，为我市边远农村牧区学生进行优质课堂实时直播、录播教学服务，学生免费自主学习，利用在线问答与名师线上互动，推动教育扶贫、教育均等化更上新台阶。目前，累计安排名师97人次，已播授在线课程485节。03实施“组团式”攻坚组织有关专家人才，组建“专家服务团”“人才流动服务队”等，定期不定期深入包联地区，通过面对面、手把手的方式，在生产生活一线帮助基层群众解决实际问题。例如，市教育局组织职业学校骨干教师组建服务团，巡回式、流动式深入到各个旗县区、苏木乡镇，开展面向农牧民的技能提升培训5批次。目前，选派专家和教师30人次到培训点开展培训，培训退役军人35人，建筑行业68人，安全生产人员1578人，残疾人35人，社区事务岗前培训19人，为推动乡村振兴打造了一批“专技农民”。四是开展“下挂式”服务选派37名优秀选调生、年轻干部、专业技术人才和近年来事业单位引进的博士、硕士，到旗县区、苏木乡镇挂职；选派217名优秀年轻干部和92名有培养潜力的年轻干部，分别担任驻村第一书记和驻村工作队队员。整合市、旗县区两级年轻干部力量，到一线服务，在一线磨砺，为促进乡村振兴提供人才和智力支持。选派干部人才下挂服务，以解民忧、促和谐、保稳定为主要目标，当好基层单位和农牧民的“三员”。01当好协调员建立派出部门与挂职地互动联系机制，加强在产业发展、项目建设、资金申请等方面的对接联系，发挥派出部门优势，帮助基层理清发展思路，推进乡村产业、文化、人才振兴。02当好服务员组建“干部人才服务团”，针对挂职地区产业发展、项目推进过程中遇到的政策、人才、科研等方面的困难，利用所学专长，主动服务，帮助对接相关部门解决实际问题。03当好宣传员协调有关部门，开展决策咨询、乡村振兴各类产业项目论证，并结合派驻地资源禀赋优势，加大对外宣传推介，积极争取上级各类资金奖补和项目支持，吸引各类社会力量参与乡村建设。五是开展专项人才项目评选为推动“三服务一促进”工作有效落实，促进青年优秀人才和乡村振兴人才脱颖而出，开展专项人才项目评选表彰活动，激发引领更多人才投身乡村振兴事业。01开展“河套英才”评选表彰今年将开展第四批“河套英才”工程评选工作，划拨295万元，拟评选常规个人15名，每人奖补3万元；产业创新创业团队6个、每个奖补15万元；人才项目8个，每个奖补20万元。02开展“青年创新创业人才”评选表彰今年将开展全市首届“青年创新创业人才”项目评选工作，划拨60万元，拟评选20名优秀青年人才。通过进一步扩大对青年人才的资助面和资助力度，引领带动更多优秀青年人才立足本职岗位创新创造，扎根巴彦淖淖尔创新创业，使更多潜心向学、具有发展潜力的青年人才脱颖而出，为我市绿色高质量发展储备积蓄更多优秀年轻后备力量。03开展“乡村振兴人才”评选表彰今年将开展首届“乡村振兴人才”项目评选工作，深入实施基层人才发展计划，通过政治激励、人文关怀、资金奖补等措施，鼓励引导各类人才投身基层、服务基层、奉献基层，培养带动更多乡土实用人才。划拨160万元，拟评选“乡村振兴人才”，个人10名，每人奖补1万元；团队10个，每个奖补5万元；乡村振兴人才扶持计划（项目）10个，每个奖补10万元。通过开展“三服务一促进”专项行动，组织教育、卫健、科技等领域专家人才，以“组团式”帮扶与精准定点选派、长期服务与短期派驻、集中统一组织与分散组织、大规模培训与现场指导相结合的方式，深入基层一线开展科研攻关、生产指导、技术推广、试验示范等服务活动，解决了农牧民生产生活中的一系列难点、堵点问题，真正让专家人才走到了田间地头、走到了生产一线，将作用发挥到了产业一线，为助力乡村振兴注入了强大的智力引擎。能力提升更加明显通过推动人才服务基层，解决专家人才服务基层最后一公里的问题，为人才作用发挥搭建平台，真正让专家人才把论文写在大地上，将更多产学研成果转化在基层，进而提升自身的实践能力、工作效能和服务群众水平。服务基层更加密切通过面对面沟通、心贴心服务、一对一、一对多或多对一帮联、实打实办事，帮助基层和群众解决实际困难、发展难题，进一步拉近与基层和群众的感情，为推动乡村振兴工作营造良好社会氛围。促进发展更加有力通过开展专项行动，进一步提升广大专家人才干事创业的精气神，聚焦市委建设“四个区、两个基地、四个产业集群”重点重大任务，凝心聚力推进乡村振兴任务有效落实，推动经济发展稳中有进、社会和谐稳定。供稿：市委组织部人才工作科制作：市委组织部党员教育中心 作者： 2023/03/28 09:44
  • 组织工作要做到“十个度” 巴彦淖尔党建 组织工作无小事。对基层组织部门来讲，要建设成为“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门，工作中需要做到“十个度”。考察画像上要有辨识度。瞻山识璞，临川知珠。得人在审举，审举在核真，精准“画像”是识别干部的基本功，做到“见字如面”。一是“生理上”要有辨识度。下足“绣花功”，对干部日常表现既“照全身”又“大特写”，精准勾勒出干部主要特点，轮廓清晰、逼真中立、栩栩如生，防止“千人一面”。二是“精神上”要有辨识度。画好“工笔画”，听懂“弦外之音”、领会“言外之意”，能“活灵活现”呈现出干部的干事创业状态，有没有只踩油门不挂挡，是不是撸起袖子不干活。三是“政治上”要有辨识度。把好“思想脉”，致广大而尽精微，做深做实干部政治素质考察，采取正向测评和反向测评相结合，“千淘万漉”“吹尽狂沙”“深度透视”，做到“知人知面又知心”，防止“两面人”“伪君子”“带病者”。选人用人上要有公认度。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。选人用人是风向标，要用好“公认度”这块“试金石”。一是标准上要有公认度。大力宣传“信念坚定、为民服务、勤政务实、清正廉洁、敢于担当”新时期好干部标准，让“忠诚干净担当”成为大家的共识，以公认的标准选大家公认的干部，优秀者优先、有为者有位、吃苦者吃香。二是过程上要有公认度。坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤，酝酿、提名、推荐、考察、集体研究和公示等各环节，都做到科学严谨、公平公正、阳光操作。三是人选上要有公认度。无论是组织提名，还是群众推荐，都是以事择人、依岗选人，最终的人选都是人岗相适、人事相宜，政治过硬、本领过硬、担当过硬、作风过硬、廉洁过硬。班子配备上要有契合度。坚车能载重，渡河不如舟。组织部门要选出好干部、配出好班子，德配其位、才配其位，契合度是关键。一是党政正职之间要有契合度。火车跑得快，全靠车头带。雁行千里靠头雁，党政正职这个“关键少数”，发挥着把方向、抓大事、谋全局的作用，对班子的优劣起关键作用，需要心往一处想、智往一处谋、劲往一处使，拧成一股绳。二是班子成员之间要有契合度。团队齐心，其利断金。班子成员就如人的手指，每根手指各有各的能力、特长和使用习惯，虽都能发挥不可替代的作用，但只有把“长短不一”的五指攥成一个“拳头”，才能真正做到无坚不摧。三是功能定位之间要有契合度。骏马能历险，力田不如牛。虽然对各级领导班子总体要求基本是一样的，但不同地区不同单位不同发展阶段都会对不同的领导班子功能定位有或多或少的区别，需要相互嵌套、相互耦合、相互成就，只有扬长避短、用其所长，才能事半功倍。干部监督上要有透明度。木受绳则直，人受谏则圣。“在玻璃房中工作”和“长牙带电监督”有助于干部练就“金刚不坏之身”。增加透明度，在阳光下运行是最有效的监督。一是“权力清单”要有透明度。把权力关进制度的笼子里，树起“警示牌”、架起“高压线”，哪些领域哪个环节需要审批、哪个层级来审批、怎么进行审批，张榜公布，“和盘托出”，一清二楚。二是“运行过程”要有透明度。消除权力运行的封闭性和神秘性，将整个决策和执行的全部过程置于放大镜之下，该公开的公开，该公示的公示，确保权力在阳光下运行，构筑起权力寻租的防火墙。三是“事后评估”要有透明度。对走完的所有流程各个环节进行“回头看”“做体检”“过筛子”，如有“带病上岗”“带病提拔”“瞒报漏报”等问题，彻底倒查，严肃追责，公开曝光，防止“破窗效应”。人才工作上要有加速度。千秋基业，人才为本。建设世界重要人才中心和创新高地需要只争朝夕，要有“慢进是退、不进更是退”的紧迫感。一是在全方位培养人才上要有加速度。十年树木，百年树人。对人才虽不能拔苗助长，但也不能任其自生自灭、自然生长、野蛮生长。既要为人才搭好台子、架好梯子、铺好路子，也要给人才压上担子。二是在全方位引进人才上要有加速度。不拒众流，方成江海。在“硬件”与“软件”上同等发力，在“物质”与“精神”上同等激励，在职业发展、薪酬待遇等方面，要更有竞争力、更具吸引力，形成“虹吸效应”，打造聚天下英才的“梧桐树”“强磁场”，近悦远来。三是在全方位使用人才上要有加速度。用当其时，用其所长。用好用活各类人才，破除“四唯”、降温“帽子热”，“不拘一格降人才”，敢于让有真才实学的人才挑大梁、当主角，真正做到英雄有用武之地，把论文写在祖国大地上。组织建设上要有规范度。万丈大厦，始于其基。基层是党的执政之基、力量之源，要着眼增强党组织政治功能和组织功能，提高组织建设的规范度。一是制度上要有规范度。做好本地区本单位相关制度的“立、改、废、释”工作。编制应知应会手册、“口袋书”，把制度转化为易于操作、实用管用的工作方法。二是执行上要有规范度。不断拓展组织覆盖的广度，提升工作覆盖的深度，构建上下贯通、执行有力的严密组织体系，做到哪里有党员哪里就有党的组织，哪里有群众哪里就有党的工作，哪里有党组织哪里就有健全组织生活和党组织作用的充分发挥。三是检查上要有规范度。日常检查和巡视巡查，不能一个人一个要求、一次检查一个标准，要统一标准、统一尺度、统一要求，使基层组织工作更好跟上党中央要求、跟上时代步伐、跟上事业发展需要。日常管理上要有颗粒度。堤溃蚁孔、气泄针芒。要管出好干部，需要在“颗粒度”上下功夫，管好关键人、管到关键处、管住关键事。一是时间上要有颗粒度。既要通过年度考核、专项考核、任期考核进行管理，也要加强平时日常的管理，随时掌握干部的动态变化，尤其是在晋升降级、成功失败、住院出院、结婚离婚等事业波动或家庭变故的关键节点，有针对性地给予鼓励鞭策、提醒帮助。二是空间上要有颗粒度。既要管理“八小时内”，也要关注“八小时外”；既要掌握工作业绩，也要掌握生活状态；既要了解“工作圈”，也要了解“社交圈”“生活圈”“朋友圈”，对苗头性、倾向性问题早谈话、早提醒、早纠正。三是教育上要有颗粒度。坚持因需施教、因类施教、因时施教，干什么学什么、缺什么补什么，干中学、学中干，思想上“补课”、精神上“补钙”，有的放矢、精准滴灌，修枝剪叶、补钙壮骨，始终做到初心如磐、使命在肩。评价考核上要有精准度。不以个人恩怨辨是非，不以个人好恶识良莠。对不同类型的领导班子和不同岗位的领导人员要分类考核，“划分跑道”“一岗一策”，提高考核的精准度，让被考核的干部心服口服。一是考核指标要有精准度。德能勤绩廉，哪些用定性指标，哪些用定量指标；哪些是核心指标，哪些是辅助指标；哪些是加分指标，哪些是减分指标；哪些是红线指标，哪些是一票否决指标。每项指标都要清晰科学、实事求是。二是考核过程要有精准度。查阅的台账，数据实不实、资料真不真，需要甄别清楚。查看的现场，是“自然景观”还是“人工造景”，是“民生工程”还是“面子工程”，需要“火眼金睛”。被访谈的人员，是“原汁原味”还是“演员台词”，有没有代表性，要分析研判，防止信息有误导致研判跑偏。三是结果运用要有精准度。对德才兼备、业绩突出的，要及时表扬肯定；对急功近利、杀鸡取卵的，要及时提醒谈话；对弄虚作假、违法违纪的，要依法依规严肃处理，形成“赛马效应”，真正起到考核效果。上下左右上要有融合度。要形成和声，不荒腔走板。基层组织部门要为中心工作提供坚强的组织保障，这就需要加强与方方面面的融合度。一是与中央精神要有融合度。在谋划重大战略、出台重大政策、部署重要工作、推进重大改革中，自觉同党中央要求对标对表，及时校准偏差，做到同中央步调一致、令行禁止，决不能存在温差、落差、偏差问题。二是与中心工作要有融合度。跳出“就组织工作抓组织工作”“组织工作只是组织部门自身的工作”等思维模式，主动置身大局、积极融入大局、更好服务大局，变“两张皮”为“一盘棋”“一股劲”。三是部门内部要有融合度。组织部门内设的干部、人才、组织等处室之间要加强沟通、相互配合、同向发力，同奏一首曲，决不能各吹各的号、各奏各的调，更不能“九龙治水，各管一块”，出现内部“政策打架”问题。部门形象上要有美誉度。正派是基石，公道是天职。组织部门形象的好坏直接关系到党在群众中的形象，要从严从实加强自身建设，提高部门美誉度。一是素质上要有美誉度。“打铁必须自身硬”。建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，首先自身的素质要高。把对党忠诚融入血脉、刻入灵魂，在政治判断力、政治领悟力、政治执行力上走在前、作表率，发挥好引领示范作用。二是业绩上要有美誉度。“显绩”要好，“潜绩”要优。在巩固、优化、提升上下功夫，推动组织工作高质量发展，齐众心、汇众力、聚众智，营造“风清气正”选人用人环境，形成“青蓝相继”干部人才“雁阵格局”。三是作风上要有美誉度。言非法度不出于口，行非公道不萌于心。坚持“强功能”与“严作风”一体推进、“造型”与“铸魂”一体推进，做到人人都是“政策通”、个个都是“活字典”，说好每一句话、接好每一个电话、办好每一件事情，踔厉奋发、勇毅前行，以新担当、新作为、新气象，答好新时代基层组织工作“赶考卷”。来源：陕西先锋 作者： 2023/03/28 09:21
  • 学习贯彻全市组织部长会议精神 | 组织部长谈⑤ 巴彦淖尔党建 推深做实年轻干部选育管用 激活高质量发展一池春水乌拉特中旗旗委常委组织部部长 高云全市组织部长会议指出，要加强干部队伍建设，深入实施“全程优化”工程。乌拉特中旗将全面贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，积极构建“选育用管”全链条全过程培养体系，激活高质量发展一池春水。建好年轻干部“蓄水池”，疏浚“源头活水”。坚持五湖四海，任人唯贤，加大选调生、公务员考录、事业编制人员招录和急需紧缺人才引进力度，逐步拓宽年轻干部入口，增大年轻干部存量。坚持将政治素质考察作为干部选任的首关，把“五个大力选拔”“五个坚决”政治标尺作为衡量干部政治素质的关键一环，严格落实“四必”要求，确保干部选用考察结果真实可靠。坚持将功夫下在平时，组织开展“走进领导班子、走进领导干部、走进基层一线”活动，持续深入推进考试招录一批、调研掌握一批、日常了解一批、组织比选一批“四个一批”工作机制，将更多优秀年轻干部纳入组织视野、重点培养锻炼，确保近期有人用、远期有人接。育好年轻干部“好苗子”，培养“精兵强将”。以提升全旗干部能力建设为核心，不断健全完善年轻干部选派锻炼、所在单位全程培养、旗委党校集中轮训、年轻干部自学提高“四位一体”培养机制，采取一线培养、多岗位历练、重大事项考验、外派挂职等多种渠道，为年轻干部提供多层次全要素培养锻炼平台。深入开展中青年干部“大学习”“大提升”“大比武”行动，大力实施“百名”年轻干部实践锻炼工程，确保干部在高质量发展主战场上经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。念好年轻干部“紧箍咒”，做到“严中有爱”。以《乌拉特中旗科级干部不担当不作为认定和组织处理实施办法（试行）》《乌拉特中旗关于激励干部担当作为的若干措施》等文件为基本遵循，全方位、多角度、近距离实时掌握年轻干部思想政治、工作实绩、工作作风等情况，为干部提拔使用提供重要参考依据。结合全旗“转作风、抓落实、讲担当、作贡献”主题教育实践活动的开展，解决好干部队伍在思想认识、精神状态、斗争意志等方面存在的突出问题，凝聚起干事创业的强大动力。用好年轻干部“试金石”，跑出“非凡佳绩”。把“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”作为好干部评价标准，遵循不同领域、不同行业干部成长规律，用好“争第一创唯一季季评”结果和年轻干部“青年风采”“大比武”平台，综合考量干部工作动力、实干能力和发展潜力等因素。坚持“培养一批、成熟一批、使用一批”，让政治素质高、综合能力强、群众基础好的干部在推进各级党委重点工作任务，在落实见行见效的大舞台上展现风采、贡献力量。供稿：市委组织部研究室制作：市委组织部党员教育中心 作者： 2023/03/28 09:19
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